ေမာင္လြမ္းဏီ: RFA Articles 157

အာအက္ဖ္ေအ ေသာတရွင္မ်ားခင္ဗ်ား

ခုတေလာမွာေတာ့ ျမန္မာအစိုးရ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနရဲ ့ ေၾကျငာခ်က္ေတြ၊ ေဆာင္ရြက္ခ်က္ေတြကေတာ့ အားရစရာေကာင္းလာေနပါတယ္။ ထိုင္းအစိုးရနဲ ့ ညွိ ႏွဳိင္းၿပီး တရား၀င္ တရားမ၀င္ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြအတြက္ သတ္မွတ္ထားတဲ့ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းက ခ႐ိုင္ၿမဳိ ့ ၁၀ ၿမဳိ ့မွာ ဖန္န၀ါရီလကေန ေဖေဖာ္၀ါရီလ အတြင္း မွာ စာရင္းေပးသြင္းမွဳေတြ လက္ခံေဆာင္ရြက္ေပးမွာ ျဖစ္သလို မတ္၊ ဧၿပီ၊ ေမလ အတြင္း သင့္တင့္မွ်တ၊ က်သင့္တဲ့စရိတ္စကနဲ ့ ယာယီပတ္စပိုစ့္ ၂ ႏွစ္ သက္တမ္း စာအုပ္ကို ေန ့ခ်င္းၿပီး လုပ္ေပးမွာ ျဖစ္တာရယ္၊ ၁၅ ႏွစ္ေအာက္ သား သမီးေတြ (မွီခို) ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးစာအုပ္ ျပဳလုပ္ေပးမွာျဖစ္တဲ့အျပင္ ထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ တရားမ၀င္ ျမန္မာေရြ ့ေျပာင္း အလုပ္သမားေတြအေနနဲ ့ ျမန္မာျပည္တြင္းကို အေၾကာင္းေၾကာင္းေၾကာင့္ ျပန္လည္၀င္ေရာက္လိုပါက ဒါမွမဟုတ္လည္း ျပန္လည္ ၀င္ေရာက္လာပါက လူမွဳေရးအကူအညီျဖစ္တဲ့ လုပ္ငန္းေတြအတြက္ ဘတ္ဂ်က္ထား ရွိကာ အသင့္ေဆာင္ရြက္ျပဳလုပ္ေနပါတယ္ ဆိုတဲ့ လူမွဳ၀န္ထမ္း၊ ကယ္ဆယ္ေရးႏွင့္ ျပန္လည္ေနရာခ်ထားေရး၀န္ႀကီးဌာနက တာ၀န္ရွိသူတဦးက ေျပဆိုလိုက္တာကို လည္း ျမန္မာအလုပ္သမားေလာကအဖို ့ ယံုတမ္းစကားေလလား၊ ဟုတ္ပါ့မလား ေမာင္ကာဠဳ ရဲ ့လို ့ ေမးျမန္းစူးစမ္း ရေလမလားလို ့ေတာင္ အံ့အားသင့္စရာ မဟုတ္လား။ ဘယ္ေခတ္ ဘယ္အခါကမွ မၾကားခဲ့ဘူးတဲ့ အစီအမံေတြ ျဖစ္ေနတာ ေၾကာင့္ပါ။ ဟုိစဥ္ကဆို တဘက္ႏိုင္ငံကို တရားမ၀င္ သြားေရာက္ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ တယ္ဆိုၿပီး ပုဒ္မအမ်ဳိးမ်ဳိး တပ္ဆင္ၿပီး ေထာင္ဒဏ္ ေငြဒဏ္ေတြ ခ်ခဲ့စီရင္ခဲ့ေသး တာကိုး။ ဒီအစီအစဥ္မွာလည္း ေနရပ္ရင္းမွာ ျပန္လည္ေနရာခ်ထားေရး၊ အသက္ ေမြး၀မ္းေက်ာင္းလုပ္ငန္းေတြအတြက္ ကူညီေထာက္ပံ့ေပးေရး စတာေတြ ပါ၀င္ေန ျပန္ေတာ့ ယံုရခက္ႀကီးပါဗ်ာလို ့ မွတ္ခ်က္ျပဳသူကလည္း ျပဳတာပါပဲ။ သူတို ့ အေတြ ့ အႀကဳံေတြအရ ေခတ္အဆက္ဆက္ ျမန္မာအစိုးရ ႐ံုးဌာနေတြရဲ ့ လက္ဘက္ရည္ဘိုး ယဥ္ေက်းမွဳနဲ ့ အထက္အဆင့္ဆင့္၊ ေအာက္ အထစ္ထစ္ စနစ္ေတြက လႊမ္းမိုးလာ ခဲ့တာေၾကာင့္လည္း ျဖစ္မယ္ထင္ပါတယ္။

ဘာပဲေျပာေျပာ ထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ျမန္မာအလုပ္သမားေတြအတြက္ ထိုင္းႏိုင္ငံ ျမန္မာသံ႐ံုး အပါအ၀င္ ျပည္တြင္းက ဆက္ႏြယ္ပတ္သက္တဲ့ ၀န္ႀကီးဌာန အသီး သီးရဲ ့ ယခုလို ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မွဳေတြ၊ အေလးထားဂ႐ုျပဳလာတာေတြကေတာ့ လက္ေတြ ့က်သည္ မက်သည္ထား ေကာင္းမြန္တဲ့ လကၡဏာေဆာင္လာတာေတာ့ ေစာင့္ၾကည့္ေသးတာေပါ့ဆိုတဲ့ စကားကို ေခ်ဖ်က္ႏိုင္ရင္ ဘ၀င္က်တဲ့ရလဒ္အက်ဳိး ေတြ ရရွိလာမွာပါ။ ေနာက္တခု ထူးျခားခ်က္လည္း ရွိေနျပန္ပါေသးတယ္။ အဲဒါက ေတာ့ အျမဲလိုလို ျပႆနာျဖစ္၊ အျငင္းပြားဖြယ္ျဖစ္၊ ေျဖရွင္းရခက္ ျဖစ္ေနတဲ့ အလုပ္သမား တင္ပို ့တဲ့ MoU ကိစၥေတြပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ နားလည္မွဳ စာခၽြန္လႊာ MoU နဲ ့ ေရာက္ရွိလာတဲ့ အလုပ္သမားေတြဟာ အေတာ္ေလးကို ဒုကၡ ေရာက္ရ၊ ျပႆနာ ေျဖရွင္းရနဲ ့ လံုးခ်ာလည္ေနဆဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ခုလတ္တေလာ မွာပဲ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး၀န္ႀကီးဌာနရဲ ့ သတင္းထုတ္ျပန္ ခ်က္အရ ထုိင္းႏုိင္ငံကို ေစလႊတ္ပို ့ေဆာင္ေနတဲ့ တရား၀င္လုိင္စင္ရ ေအဂ်င္စီ ေတြဟာလည္း လုိက္နာရမဲ့ အခ်က္အလက္ေတြ၊ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြနဲ ့ ကုိက္ ညီမႈ မရွိခဲ့ရင္ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ ့ တုိင္ၾကားႏုိင္ၿပီး မလုိက္နာတဲ့ ေအဂ်င္စီ ေတြကုိ ဥပေဒအရ အေရးယူသြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီသတင္းနဲ ့ပတ္သက္လို ့ ျမန္မာေရြ ့ေျပာင္း အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္လုပ္ကိုင္ေနၾကတဲ့ ထိုင္းနိုင္ငံက အလုပ္သမားအဖဲြ ့ တခ်ဳိ ့ရဲ ့ အျမင္သေဘာထားကို ေဆြးေႏြးေမးျမန္းၾကည့္ပါတယ္။ ေယဘူယ် ေျပာရရင္ေတာ့ ေကာင္းပါတယ္။ ဒါမွလည္း အလုပ္သမားေတြဘက္က မွ်တတယ္လို ့ ယူဆမွာေပါ့။ ေနာက္တခ်က္က ေအဂ်င္စီေတြကို တရားဥပေဒ အေၾကာင္းအရ အေရးယူေဆာင္ရြက္တာကတပိုင္း၊ အလုပ္သမားေတြရဲ ့နစ္နာ မွဳေတြ၊ ဆံုးရွဳံးမွဳေတြ အတြက္လည္း ထိုက္သင့္တဲ့ နစ္နာေၾကး၊ ေလ်ာ္ေၾကး ဆိုတာမ်ဳိးကိုလည္း ျပင္ဆင္ျပဌာန္းလာတဲ့ အလုပ္သမား ဥပေဒေတြနဲ ့အညီ ေပးေဆာင္ေစတဲ့ စီရင္ဆံုးျဖတ္မွဳမ်ဳိးေတြ ခ်မွတ္လုပ္ကိုင္ေပးႏိုင္ရင္ ပိုမိုအသက္၀င္ လာၿပီး အလုပ္သမားေတြအတြက္ အတိုင္းအတာတခုအထိ အာမခံမွဳေတြ ျဖစ္လာ ႏိုင္တာေပါ့လို ့ ေျပာဆိုၾကတာေတြကိုလည္း ၀န္ႀကီးဌာနေတြအေနနဲ ့ ထည့္သြင္း စဥ္းစားဖို ့ လိုပါတယ္။ ဒါကေတာ့ ျမန္မာျပည္တြင္း ေအးဂ်င့္ေတြနဲ ့ ပတ္သက္တာ ပါ။ သို ့ေပမဲ့ အလုပ္သမားေစလႊတ္တဲ့ ကိစၥရပ္မွာ ထိုင္းႏိုင္ငံဘက္က ေအဂ်င္စီ ေတြလည္း ဆက္စပ္ပါ၀င္ေနတာေတြလည္း ရွိေနပါတယ္။ ဒီေအဂ်င္စီေတြကေတာ့ ထိုင္းလုပ္ငန္းရွင္ဘက္က ေအဂ်င့္ေတြပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အျမဲရင္ဆိုင္ႀကဳံေတြ ့ရတာက ငါးဖမ္းပိုက္စက္႐ံုမွာ လုပ္ခ လစာ ဘယ္ ေရြ ့ဘယ္မွ်၊ ေနထိုင္မွဳအဆင့္အတန္းက ဘယ္လို၊ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မွဳက အိုေက စတဲ့ စာခ်ဳပ္စာတမ္းေတြနဲ ့ ေရာက္ရွိလာခဲ့ေပမဲ့ ထိုင္းေရာက္တဲ့အခါ ရာဘာျခံထဲ ေရာက္သြားတာ၊ ပင္လယ္ ငါးဖမ္းေလွေပၚ ပစ္တင္လိုက္တာေတြက ယေန ့ထိ ရွိေနဆဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ျမန္မာ ေအးဂ်င့္ေတြကို တုိင္ၾကားလို ့ ရၿပီထား၊ ခုလို ထိုင္းေအးဂ်င့္ေတြဘက္က စည္းကမ္း ခ်ဳိးေဖာက္တာေတြကို တိုင္ဖို ့ၾကားဖို ့ဆိုတာ အလြန္ခက္ခဲသလို အသက္အႏၱရာယ္ အထိ စိုးရိမ္ရတာပါ။ ဒါေၾကာင့္ ျမန္မာသံ႐ံုးနဲ ့ ျမန္မာသံ႐ံုးမွာ ႐ံုးထိုင္ေနတဲ့ ျမန္မာ အလုပ္သမားသမားအေရး ေျဖရွင္းေပးမဲဲ့ တာ၀န္ရွိသူေတြ၊ ယာယီပတ္စပိုစ့္ လုပ္ကိုင္ ေပးေနတဲ့ ထိုင္းႏိုင္ငံခ႐ိုင္ၿမဳိ ့့ေတြက ႐ံုးေတြအေနနဲ ့ အေလးထား တြန္းတြန္း တိုက္တိုက္ ေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္မွသာ MoU ျပႆနာကို ေက်ာ္လႊားႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါ တယ္။

ထုိင္းႏုိင္ငံကို ျမန္မာအလုပ္သမားတြ ေစလႊတ္တဲ့ေနရာမွာလည္း ေအဂ်င္စီ ေတြအေနနဲ ့အလုပ္သြားေရာက္လုပ္ကုိင္မဲ့ သူေတြဆီက ျပည္တြင္းခရီးစရိတ္၊ စားစရိတ္နဲ ့ေနစရိတ္ေတြကို ေငြက်ပ္တသိန္း (ဘတ္ ၃၇၀၀၊ မဲေဆာက္ေစ်း) ထက္ ပုိၿပီးေကာက္ခံျခင္း မျပဳဖို ့။ ျမန္မာနဲ ့ထုိင္းႏုိင္ငံ ႏွစ္ဘက္စလုံးအတြက္ အလုပ္ သမား ေစလႊတ္မႈ လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္ရာမွာ ကုန္က်စရိတ္ ဘတ္တေသာင္း (က်ပ္ ၃သိန္း နီးပါး) ထက္ ပုိမယူဖို ့ ေဖာ္ျပထားပါတယ္။ ေအဂ်င္စီေတြဟာ အလုပ္သမား ေတြရဲ ့ေနထုိင္မွဳကို အခမဲ့ စီစဥ္ေပးရမွာ ျဖစ္ၿပီး ေကာ့ေသာင္းနဲ ့ တာခ်ီလိတ္ျမိဳ႕ ေတြကတဆင့္ ထုိင္းႏုိင္ငံကို သြားေရာက္လုပ္ကုိင္မဲ့ အလုပ္သမားေတြအတြက္ ေလေၾကာင္း၊ ေရေၾကာင္း ခရီးစရိတ္ေတြကိုလည္း သတ္မွတ္ထားတဲ့ ကုန္က်စရိတ္ အတုိင္း ေကာက္ခံရမွာ ျဖစ္တယ္လို ့ ထုတ္ျပန္ထားတဲ့အထဲမွာ ပါ၀င္ပါတယ္။

အေရးတကာ့ အေရးထဲမွာ အေရးႀကီးဆံုးအခ်က္ကေတာ့ ခုလို ေဖာ္ျပ ကန္ ့သတ္ထားခ်က္ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ထုိင္းႏုိင္ငံကို အလုပ္သမား ေစလႊတ္ဖို ့အတြက္ သတ္မွတ္ထားတဲ့ ေအ;ဂ်င့္ေတြနဲ ့သာ ေဆာင္ရြက္ရမွာျဖစ္ၿပီး ယာယီအက်ဳိးေဆာင္ လုိင္စင္ရ ကုမၸဏီေတြဟာ ပြဲစားေတြနဲ ့ဆက္သြယ္ၿပီး အလုပ္သမား စုေဆာင္းတာ၊ ေစလႊတ္တာေတြကုိ ခြင့္ျပဳသြားမွာ မဟုတ္ပါဘူးဆိုတဲ့ အခ်က္ပါပဲ။ မဲေဆာက္မွာ ေတာ့ ျမန္မာဘက္က ပဲြစား႐ံုးလား၊ ထိုင္းလုပ္ငန္းရွင္ ကိုယ္စားျပဳ႐ံုးလား ခဲြရခက္တဲ့ ႐ံုးေတြကေတာ့ ဆိုင္းဘုတ္ေတြ ေျပာင္ေျပာင္တင္းတင္း ေထာင္ထားတာ ေတြ ့ရ ပါတယ္။ ျမန္မာသံ႐ံုးက ေျပာထားတဲ့ သက္သာမွ်တတဲ့ အက်ဳိးေဆာင္ခနဲ ့ လုပ္ေပး မွာပါဆိုတဲ့ ယာယီပတ္စပိုစ့္ေစ်းကေတာ့ ေလာေလာဆယ္ ဘန္ေကာက္မွာ အၿပီး အစီး ၁၃၀၀၀ ကေန ၁၅၀၀၀ မွ အလုပ္ျဖစ္တယ္လို ့ ေျပာေနၾကပါတယ္။ ပဲြစား မရွိေတာ့တဲ့ ေခတ္ကို ေရာက္ရမည္မွာ မလဲြပါလို ့ ေျပာႏိုင္ေလၿပီလား။

နားဆင္တဲ့အတြက္ ေက်းဇူးတင္ပါတယ္။

ေမာင္လြမ္းဏီ

၃၀ - ၁ - ၂၀၁၃